为全面提升职工队伍整体素质的技能水平，加快技能人才培养发展进程，厦船重工公司高度重视，精心策划，全力搭建技能人才发展平台。在公司党委及生产第二党支部的大力支持下，生产管理部、船装部于3月6日联合承办公司内部管铜工技能鉴定培训考核。

根据公司《劳务公司管理推进会纪要》要求，广大员工通过技能鉴定等形式，充分立足岗位，多进行知识储备和技能提升，以培训考核为契机，争取达到人手一证，截至3月14日，为期8天外场管铜工技能鉴定圆满落幕。共有来自诚鑫亿劳务公司、金律劳务公司、瑞麟劳务公司、沿江劳务公司4个劳务工程队83人参加了技能鉴定。

在整个考核过程中，相关员工通过参加实操进行技能鉴定。由考评员随机抽取考核题目，参加考核的鉴定职工按照考核题目制作相应产品进行参评。鉴定船舶管系工专家评委组的几位“考官”坚守考场，对考核的情况进行了认真的评估，针对鉴定职工的实际现场操作能力以及产品质量给出考核成绩。最终按照参考人员的实际成绩评出高级工9人，中级工13人，初级工45人。

本次考核紧扣生产实际需求，针对管系工工种特点、基础知识、操作工艺、工具使用等方面，注意进行深入“解剖”，既是对劳务队船舶管系工的一次大练兵，更是对管系工种及其生产质效的一次大考。真金不怕火炼，实干促进发展，本次技能鉴定结果真实反映关系员工的实际技术水平，以此次考核为契机，为相关员工技能提升的常态长效打下坚实基础，并为各作业部门使用、管理和进一步培训船舶管系工提供了依据和方向。                           ■王丽贤