厦船重工公司第六阶段师徒结对活动圆满收官

12月3日至4日，厦船重工公司师徒结对领导小组组长黎育仁、专家评审小组组长副总经理王能华组织开展了第六阶段公司级师徒结对答辩考核。经过层层筛选来自公司不同岗位和工种的15名青年员工携同师傅参加了此次考核。答辩考核组由公司不同专业领域的专家组成，并特邀船检参与，使考核更具公正性。经过两天激烈的答辩“角逐”，顺利完成全部考核内容。
  为了充分发挥业务能手和骨干的引领、示范、辐射作用，促进青年员工快速成长，让他们在实践工作中少走弯路并尽快提升专业理论知识和实际操作技能水平，进一步打造高素质员工队伍，2018年5月，公司启动第六阶段“师徒结对”活动，15对师徒签订了师徒结对教学协议，约定一年半后共同将技能提升，安全胜任岗位工作。

在一年半的时间里，师傅用心教授，用心传承，徒弟努力学习，奋进向前。评审小组在各个阶段及时验收师徒的教学成果，亲历他们的每一次成长。

在答辩过程中，专家们根据培训计划表对各位徒弟提出了相应的问题，每位徒弟都极具把握、从容不迫，并根据自己的专业技术模拟出实况来进行详细的分析，以此来解决各类“疑难杂症”。在一些“开放式”问题上，徒弟们也都各抒己见，交上属于自己满意的答卷。

评审小组组长王能华对“出师”的徒弟们提出期望，要求他们在工作中要做到“五多”，即多看、多问、多想、多动、多记，以责任意识指导行为。要从技术和制度两个层面，提升技能；要从个人和集体两个维度，提高个人修养，做好榜样传承，保持部门、班组的团结和谐与良好互动。同时，他希望通过这种传帮带的形式，能够鼓励创新，出成果，出人才，为公司持续安全发展贡献力量。

公司开展师徒结对的第十四个年头，良好的师徒关系都给大家留下有温度的回忆，前辈为青年员工传道、授业、解惑，助力未来职业发展，同时师徒互相扶持，共同成长，也成就了一段段工作“佳话”，形成良好的干事创业氛围。

■梅焱

级师徒结对答辩考核现场